Foto, edad y estado civil en tu CV: qué dicen las fuentes oficiales

Una duda distinta a la del formato

Cuando hablamos de que un sistema automático (ATS) lea bien tu CV, hablamos de cómo se estructura el archivo: texto que se pueda seleccionar, encabezados claros, sin datos escondidos en imágenes. Una línea que diga “Fecha de nacimiento” es solo texto más, y no hemos encontrado una fuente que diga que un ATS actúe distinto por eso.

Lo que cambia de un país a otro es la costumbre y lo que recomiendan las guías oficiales de empleo. Por eso este artículo no da una regla única: reúne lo que dicen algunas fuentes, con su fecha, para que veas dónde encaja tu caso.

Estados Unidos: lo que dice la agencia de igualdad en el empleo

Canadá y Reino Unido: recomendaciones de portales oficiales

El portal de empleo del Gobierno de Canadá, Job Bank, aconseja en su guía para escribir un CV: “It is best to leave out any personal details such as age, weight, height, marital status” (lo mejor es dejar fuera datos personales como edad, peso, estatura o estado civil). Sobre la foto añade que, aunque en algunos países puede ser aceptable, “it is not the norm in Canada” (no es lo habitual en Canadá). La página consta como modificada el 30 de mayo de 2024 (Job Bank; consultada el 16 de octubre de 2026).

En el Reino Unido, el National Careers Service escribe: “You should not include your age, your date of birth, whether you’re married or your nationality” (National Careers Service; consultada el 16 de octubre de 2026, sin fecha visible). Esa página no menciona la foto, así que no podemos decir qué recomienda al respecto.

Nueva Zelanda: una guía sobre imágenes

Tahatū, el servicio de orientación profesional del Gobierno de Nueva Zelanda, incluye entre sus consejos para que el CV sea fácil de leer “don’t use images” (no uses imágenes). La página consta como actualizada el 29 de septiembre de 2026 (Tahatū; consultada el 16 de octubre de 2026). Habla de imágenes en general; no detalla el caso de la edad o el estado civil.

España y México: la ley protege, pero no dicta tu CV

En España, el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores considera nulas las decisiones del empresario que generen discriminación en el empleo, entre otros motivos por edad o estado civil (BOE). En México, el artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo dice algo parecido (Cámara de Diputados; última reforma del 14 de mayo de 2026). Ninguna de las dos normas dice qué datos poner en tu CV: protegen frente a la discriminación, y la decisión de incluirlos o no queda en manos de cada persona.

Cómo decidirlo con calma